5 astuces pour renforcer la cohésion d’équipe
On ne cesse de le répéter : la cohésion d’équipe fait tout. Elle représente un facteur déterminant, aussi bien en matière de productivité que de relations humaines.
Toutefois, elle doit être travaillée, approfondie, entretenue, au même titre qu’une véritable compétence professionnelle. Sur ce terrain, les séminaires d’entreprises ont un potentiel très intéressant, pour toutes les tailles d’entreprises. En réunissant l’ensemble des salariés et des collaborateurs dans un endroit extérieur à l’entreprise, dans des objectifs déterminés en détails en avance ainsi qu’avec la tenue d’activités de groupes à la fois motivantes et originales, des conditions particulièrement propices à l’échange, à la communication et à l’entraide seront créées. Or, c’est justement dans de telles conditions qu’une cohésion d’équipe peut être renforcée, tant à court-terme qu’à long-terme.
Voici les bonnes raisons d’organiser un séminaire d’entreprise, et surtout notre TOP 5 des meilleures astuces pour parvenir à renforcer la cohésion d’équipe !
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Pourquoi organiser un séminaire d’entreprise ?
Organiser un séminaire d’entreprise présente un premier avantage indiscutable : améliorer significativement l’esprit d’équipe et la cohésion d’équipe. Au-delà de cela, un certain nombre d’avantages supplémentaires pèsent également dans la balance, tels que :
- fédérer les collaborateurs autour de la culture d’entreprise et des valeurs de cette dernière,
- favoriser des échanges interpersonnels en dehors du contexte professionnel habituel,
- permettre aux participants d’apprendre à se connaître et de nouer des liens,
- améliorer la qualité de la communication entre les différents services de l’entreprise,
- en apprendre davantage sur les ressentis de chacun concernant leur qualité de vie au travail et l’entreprise en général,
- souder une ou plusieurs équipes nouvellement formées,
- fluidifier la mise en place d'une nouvelle organisation interne,
- le tout en combinant atteinte d’objectifs professionnels et atmosphère conviviale.
À qui s’adressent les séminaires d’entreprise, ou team building ?
Contre toute idée reçue, les séminaires d’entreprises ne sont pas uniquement destinés aux grandes et très grandes entreprises, dotées de moyens financiers sans limite et d’un grand nombre de salariés. Bien au contraire.
Les séminaires d’entreprises s’adressent aussi bien aux petites structures qu’aux grandes, tous secteurs d’activités confondus. Ce qu’il faut garder à l’esprit, c’est que les aspects logistiques, l’endroit loué pour l’occasion ou encore les activités proposées sont tout autant de facteurs qui peuvent être librement ajustés suivant les besoins ainsi que le budget de chaque entreprise.
Pour en savoir plus sur le budget à prévoir pour un séminaire d’entreprise, c’est par ici !
1 : Équilibrer les objectifs du séminaire
La principale idée à retenir : les objectifs du séminaire doivent être équilibrés. Ni trop professionnels, au risque que les participants aient l’impression de suivre une formation continue. Ni trop ludiques, au risque cette fois-ci de ne pas parvenir à fédérer efficacement.
Pour significativement renforcer la cohésion d’équipe, il est ainsi recommandé de trouver un juste équilibre entre l’organisation d’activités de team building originales et les échanges autour de problématiques précises et propres à l’entreprise. Vous pouvez par exemple miser sur des activités de groupe inclusives et pleines de challenges comme une course en carton ou une murder party, puis prévoir des moments dédiés à du temps de travail à travers des sessions de brainstorming ou bien grâce à des intervenants spécialisés.
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2 : Mettre en avant la culture d’entreprise
Pour fédérer les collaborateurs, il est tout d’abord indispensable de savoir autour de quoi ou de quelles valeurs ils doivent être fédérés. Or, c’est justement là que la culture d’entreprise trouve tout son sens. La culture d’entreprise inclut notamment :
- l’histoire de l’entreprise - ce que l’on appelle le « mythe fondateur » ainsi que les ambitions des créateurs de l’entreprise occupent une importance à part entière dans le storytelling,
- les valeurs de cette dernière - qu’elles soient morales, éthiques ou financières, les valeurs d’une entreprise orientent le comportement des collaborateurs tout en donnant un sens à leur travail,
- son fonctionnement quotidien - l’organisation du travail, la prise en compte du bien-être au travail des collaborateurs voire même l’aménagement des locaux sont des indicateurs supplémentaires de la culture d’entreprise,
- ses objectifs généraux - enfin, les objectifs de l’entreprise à court-terme aussi bien qu’à long-terme permettent de fédérer.
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3 : Créer des petits groupes pour favoriser les interactions
Un séminaire d’entreprise réussi est synonyme d’une organisation minutieuse, tant sur la forme que sur le fond. Sur la forme, il sera d’autant plus facile de stimuler la cohésion d’équipe en formant des petits groupes.
De cette manière, il leur sera plus facile de communiquer, d’apprendre à se connaître et de tisser des liens solides. Comparé à des grands groupes, les petits groupes ont ainsi tendance à créer une atmosphère davantage chaleureuse et propice aux échanges. La répartition des chambres ou encore la formation des groupes de participants pour des activités précises permettront d’orienter ces rapprochements.
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4 : Organiser des activités de team building attrayantes
Sur le fond cette fois-ci, les activités de team building sont particulièrement utiles pour renforcer la cohésion d’équipe. Tantôt sportives avec des parcours de randonnée ou bien de badminton directement incluses sur le lieu du séminaire, tantôt créatives avec des ateliers découverte, elles permettent d’impliquer et de motiver l’ensemble des collaborateurs tout en les mettant dans des situations idéales pour renforcer l’esprit d’équipe.
Suivant le nombre de participants, votre budget ainsi que le lieu sélectionné pour la tenue du séminaire d’entreprise, les activités de team building disponibles seront très variées. Pour organiser un team building à succès, vous avez ainsi la possibilité de choisir le lieu idéal au regard des activités que vous préférez.
Pour davantage d’informations sur nos meilleurs lieux de séminaire et les activités disponibles, n’hésitez pas à contacter les équipes de Naboo par le biais de notre chat en direct ou bien de notre formulaire de demande !
Découvrez les lieux avec les activités intégrées :
- Le manoir de Vacheresses avec terrain de tennis
- Le Slow Village Biscarrosse et son terrain de beach-volley
- La villa de Laetitia et son terrain de pétanque
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5 : Valoriser les performances tant individuelles que collectives
Enfin, il faut savoir que le secret d’une bonne cohésion d’équipe repose tant sur les performances collectives des participants que sur leurs performances individuelles.
Un groupe se définit par les individus qui le composent. Or, en mettant en valeur les progressions de chacun, vous améliorerez l’épanouissement ainsi que le sentiment d’appartenance des participants, ce qui ne peut qu’être bénéfique à leur cohésion d’équipe. Un hackathon, des jeux de stratégie ou encore des challenges multi-sports ne sont que quelques exemples d’activités à même de mettre en valeur les individualités en même temps que l’effort collectif.
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